Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда-

– система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Отношения социального партнерства:

а) двусторонние – между представителями работников и работодателей);
б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Система социального партнерства-

-совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений,разрешения социально-трудовых конфликтов. Система социального партнерства включаетфедеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации.

Формы социального партнерства:

1.коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых
является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение,
установление коллективных условий труда;

2.взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав
работников и совершенствование трудового законодательства;

3.участие работников, их представителей в управлении организацией;

4.участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Основные принципы социального партнерства:

1.равноправие сторон;

2.уважение и учет интересов сторон;

3.заинтересованность сторон в участии вдоговорных отношениях;

4.содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5.соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6.полномочность представителей сторон;

7.свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8.добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9.реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10.обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11.контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12.ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных
договоров, соглашений.